Договор по подбору персонала – один из важнейших этапов процесса поиска сотрудника. Именно заключение договора по подбору персонала даст гарантии в успешном исходе, а также защитят права и финансовые средства.
Заключить же договор можно, непосредственно, упрощенным способом, с помощью, например, факсограммами или обмена письмами, но лучше иметь на руках документ, скрепленный печатями компаний.
ДОГОВОР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА: НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ?
При заключении договора в первую очередь необходимо согласовать условия предоставления услуги по подбору персонала: предмета, стоимости и срока действия. Необходимо задать критерии подбора соискателей: указать вакантную должность, основные требования к образованию, опыту и наличию специальных знаний и умений.
Важным разделом также является тот, который описывает права и обязанности сторон – можно подробно предусмотреть все особенности оказания услуги, включая количество кандидатов, которые будут направлены на собеседование, способ поиска и т.д.
Основным показателем профессионализма кадрового агентства может служить наличие условий по замене соискателя, который был отобран, испытательный срок и т.д., которые отдельно прописаны в договоре.
НЕОБХОДИМ ЛИ ДОГОВОР НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА?
Многих руководителей волнует вопрос: что произойдет, если ни один из соискателей, направленных на собеседование, не будет одобрен? Именно от таких ситуаций и защитит работодателя подобный документ, который часто предусматривает возврат определенной части аванса.
Начиная процесс сотрудничества с кадровым агентством «Фирма-Маршал», с каждым клиентом в обязательном порядке заключается договор на подбор персонала, причем под каждого заказчика компания подготавливает отдельный вариант договора, который предусматривает наиболее выгодные условия в каждом случае.