logo-header
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
Главная/Новости/Новости/Почему специалисты и работодатели не могут найти друг друга?

Почему специалисты и работодатели не могут найти друг друга?

pexels-kindelmedia-6773401

Современный рынок труда кардинально изменился за последние 10–20 лет. Цифровые технологии, платформы для поиска работы и возможность удаленной занятости расширили выбор как для работодателей, так и для специалистов. Однако, парадоксально, процесс найма стал сложнее. Почему так происходит?

Избыток возможностей и иллюзия выбора.

Современные платформы для поиска работы предлагают огромный выбор вакансий и резюме. Работодатели получают десятки, а иногда и сотни откликов, из которых нужно выбрать подходящих кандидатов. Вместо сосредоточения на перспективных соискателях возникает желание найти «идеального». Это приводит к затягиванию процесса, упущению реальных талантов и перенаправлению ресурсов на обработку данных.

Соискатели, в свою очередь, сталкиваются с аналогичной проблемой. Они получают множество предложений и начинают ставить завышенные ожидания. Итог: обе стороны остаются неудовлетворёнными.

Роль HR-специалистов.

pexels-polina-zimmerman-3747455

Роль HR-менеджеров сегодня крайне важна, особенно в крупных компаниях. Но когда рекрутеры недостаточно понимают специфику профессии или не могут оценить потенциал кандидатов с немного отличающимся опытом, это становится препятствием. Непонимание реальных потребностей бизнеса и неумение оценить перспективы кандидатов приводит к потере времени и ресурсов.

Культура карьерной мобильности.

Современное отношение к работе также играет свою роль. Сейчас популярна идея смены работы каждые 2–3 года для карьерного роста и предотвращения выгорания. Хотя это помогает специалистам расширять свои навыки, у работодателей возникают опасения, что вложения в обучение сотрудников не оправдают себя. Компании в таких условиях начинают предпочитать опытных специалистов, избегая найма молодых талантов.

Генерационные различия.

Современные студенты и молодые специалисты часто отказываются от долгосрочных обязательств, таких как целевое обучение. Они хотят свободы в выборе карьеры и возможностей для профессионального поиска. Это создает вызовы для работодателей, стремящихся привлечь и удержать специалистов.

Решение проблемы.

pexels-sora-shimazaki-5668863

Чтобы работодатели и специалисты смогли найти друг друга, обе стороны должны пересмотреть свои подходы. Работодателям стоит больше внимания уделять обучению и развитию сотрудников, а соискателям — адаптировать свои ожидания к реалиям рынка. Использование современных технологий, таких как аналитика и искусственный интеллект, может ускорить процесс подбора и минимизировать потери.

Итог: гармония между ожиданиями работодателей и специалистов возможна, если обе стороны будут готовы к компромиссам и открыты к диалогу. Только так можно сократить разрыв и создать эффективные и устойчивые команды.

Наш адрес:
г. Санкт-Петербург, м. «Ладожская», пр. Энергетиков, д. 10А Бизнес Центр «KROL»
Наш телефон:
Online-заявка
Скрытое поле: Услуга
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Комментарий*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Область ввода:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена