В 2025 году вступают в силу несколько важных изменений в трудовом законодательстве России, которые напрямую повлияют на работодателей и работников. Разбираем ключевые изменения.
1. Повышение МРОТ и его привязка к медианной зарплате.
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится до 22 440 рублей. При этом регионы применяют свои коэффициенты, повышающие этот показатель. Например, в Краснодарском крае коэффициент составит 1,05, а в Ростовской области — 1,2.
Также МРОТ теперь будет рассчитываться исходя из медианной зарплаты: его соотношение не должно быть ниже 48%.
Что это значит для работодателей:
• Проверьте, соответствуют ли зарплаты сотрудников новым требованиям. Если показатели ниже, их нужно срочно скорректировать и внести изменения в трудовые договоры. Несоблюдение этих норм чревато административными штрафами.
2. Введение доплат за наставничество.
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появится статья 351.8, которая регулирует оплату наставничества.
Наставник — это сотрудник, помогающий коллеге освоить профессиональные навыки.
Ключевые моменты:
• Назначение на роль наставника происходит только с письменного согласия.
• Работа наставника оплачивается, а условия прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
• Наставник может отказаться от исполнения обязанностей, уведомив работодателя.
Для работодателей это дополнительная возможность мотивировать опытных сотрудников делиться знаниями.
3. Новые правила предоставления отгулов.
С 1 марта 2025 года изменятся нормы предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни.
• Отгул необходимо использовать в течение календарного года, иначе он подлежит компенсации при увольнении.
Эти изменения добавляют прозрачности в систему учета рабочего времени.
4. Реестр недобросовестных работодателей.
С 1 января 2025 года Роструд запускает реестр организаций, уличенных в нелегальном найме. В него попадут работодатели, которые:
• не заключают трудовые договоры,
• подменяют их гражданско-правовыми соглашениями.
Почему это важно:
Реестр будет публичным, и включение в него может подорвать репутацию компании. Исключение возможно только через год при отсутствии повторных нарушений.
Что важно сделать уже сейчас:
• Пересмотрите зарплаты сотрудников в соответствии с новым МРОТ.
• Подготовьте механизм учета наставничества и оплату этой деятельности.
• Выявите риски, связанные с попаданием в реестр недобросовестных работодателей.
Своевременная подготовка к изменениям в законодательстве позволит минимизировать риски и адаптироваться к новым требованиям.